الملتقى التربوي
admin@sef.ps | 0595555525 || Facebook
 
Society of Education Forum

تواصل معنا
إعلانات أخرى

الدولية للالمنيوم ..شارع الصناعة مفترق المستشفى الاردني

 
العودة   الملتقى التربوي © > جديد الساحة > جديد الأحداث على الساحة > جديد وكــالة الغـوث

اسئلة واجوبة على موضوع ( الاجــــــــــــازات داخل وكالة الغوث الدولية )

سؤال : ما هي استحقاقات الإجازة السنوية؟ الاجابة : المراكز التي تعمل بنظام خمسة أيام عمل في الأسبوع: يستحق الموظفون

إنشاء موضوع جديد  إضافة رد
كاتب الموضوع ابولؤي123 مشاركات 22 المشاهدات 28819  مشاهدة صفحة طباعة الموضوع | أرسل هذا الموضوع إلى صديق |
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1    
قديم 11-04-2011, 08:58 PM
الصورة الرمزية ابولؤي123
+ قلم بدأ بقوة +
 
 


ابولؤي123 غير متصل


سؤال : ما هي استحقاقات الإجازة السنوية؟
الاجابة : المراكز التي تعمل بنظام خمسة أيام عمل في الأسبوع: يستحق الموظفون الذين يعملون في المراكز التي يعتبر أسبوع العمل فيها خمسة أيام 2.5 يوم مقابل كل شهر من الخدمة، يجوز تجميع ما مجموعه 10 أيام عمل من الإجازة السنوية المستحقة وغير المأخوذة ونقلها من سنة تقويمية إلى السنة التقويمية التالية بداية من الأول من يناير من السنة التالية أو بعده، شريطة أن لا يزيد مجموع ما يتم ترحيله في اليوم الأول من شهر يناير من أية سنة عن(37.5) يوم عمل. المراكز التي تعمل بنظام ستة أيام عمل في الأسبوع: أما الموظفون الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع بناءً على نظام العمل في مؤسساتهم فيستحقوا 3 أيام في الشهر. و يمكن ترحيل 12 يوم عمل من الإجازة السنوية المستحقة وغير المأخوذة إلى السنة التالية و لكن شريطة ألا يزيد عدد الأيام المرحلة عن (45) يوم وهو أقصى ما يمكن تجميعه من السنوات السابقة والذي يمكن ترحيله في اليوم الأول من يناير لأية سنة تقويمية. لمعلومات أخرى لكل ما يتعلق بالإجازة السنوية يرجى الاطلاع على قانون 150.1.

سؤال : هل تستطيع الموظفة التقدم بإجازة خاصة بدون راتب بعد استنفاذ إجازة الأمومة؟
الاجابة : بعد استنفاذ إجازة الوضع يمكن الموافقة على منح الموظفة إجازة بدون راتب لغرض رعاية طفلها الرضيع بحيث لا تتجاوز مدة الإجازة الممنوحة 12 شهر من التاريخ الفعلي للولادة.

سؤال : متى يستطيع الموظف التقدم لإجازة أبوه؟
الاجابة : يمكن للموظفين الذين أتموا سنة أو أكثر من الخدمة التقدم بطلب إجازة أُبوه لمدة تصل إلى 10 أيام عمل في السنة التقويمية للموظفين الذين يعملون بنظام خمسة أيام في الأسبوع، و 12 يوم للموظفين الذين يعملون بنظام الستة أيام عمل في الأسبوع. كما و يمكن أخذ الإجازة متواصلة أو مقسمة إلى أسابيع من تاريخ ولادة الطفل. أما بالنسبة لموظفي التعليم فيمكنهم التقدم بإجازة الأبوة لمدة أسبوع واحد فقط خلال السنة الدراسية، والأسبوع الثاني يؤخذ خلال الإجازة الصيفية. يسقط استحقاق الموظف لإجازة الأبوة بعد مرور 12 شهراً من تاريخ ولادة الطفل.

سؤال : هل يحق للموظفين التقدم بطلب إجازة لأغراض الخضوع للامتحانات أثناء الدراسة؟
الاجابة : نعم، يستطيع الموظفين رفع طلب اجازة بدون راتب لغرض الجلوس للامتحانات لمدة لا تزيد عن 15 يوم عمل مع ارفاق الوثائق التي تثبت ذلك. لمزيد من المعلومات الرجاء الاطلاع على قانون 105.2.

سؤال : لماذا يتم منح إجازة المواساة (العزاء)؟
الاجابة : يتم منح الموظفين إجازة حتى 3 أيام مدفوعة في حال وفاة أحد أفراد العائلة من الدرجة الأولى (زوج/ة، والد، والدة، إبن، إبنة، أخ، أخت). يجب ألا تتعدى الإجازة المدفوعة مدة 7 أيام في السنة التقويمية. كما و يمكن بناء على طلب الموظف منح إجازة خاصة بدون راتب لأغراض المواساة لمدة شهر.

سؤال : ما هو صندوق التوفير/ أو ما يعرف الادخار؟
الاجابة : صندوق الادخار هو حساب استثماري إجباري يشترك فيه جميع الموظفين المعينين على بند العقود الدائمة و المحدودة الأجل و الذين يتقاضون رواتبهم حسب سلالم الرواتب المنصوص عليها في قوانين الموظفين المحليين. يبدأ الاشتراك مع بداية تاريخ التعاقد مع الأونروا و يساهم الموظف بما نسبته 7.5% تقتطع من راتبه الأساسي بشكل إجباري و تقيد هذه القيمة في حسابات المشتركين بما يسمي ب"مساهمة الموظف". بالإضافة إلى مساهمة الموظف المذكورة أعلاه، تقوم الوكالة شهرياً بقيد مبلغ لحساب كل مشترك يساوي ضعف النسبة المئوية التي تحسم من الراتب الأساسي للموظف وهي 15% من الراتب الأساسي للمشترك عن ذلك الشهر، و يشار إلى هذا المبلغ ب" مساهمة الوكالة".

سؤال : متى يقع استحقاق إجازة الأمومة؟
الاجابة : يحق للموظفة التي أمضت سنة من الخدمة في التاريخ المتوقع للولادة الحصول على إجازة وضع بمجمل 12 أسبوع براتب كامل. يجب على الموظفات أخذ إجازة ما قبل الوضع بما مدته 4 أسابيع عمل. كما و يمكن تقصير مدة ما قبل الوضع إلى أسبوعين بدل أربعة أسابيع و لكن بناء على تقرير معتمد من طبيب معتمد في احد المراكز الصحية التابعة للأونروا يؤكد قدرة الموظفة على العمل. تمتد إجازة ما بعد الولادة إلى فترة تساوي الفارق ما بين 12 أسبوع و الفترة المأخوذة قبل الوضع، و بما لا يقل عن ست أسابيع. • للعودة لممارسة العمل يجب إبراز شهادة طبية من أحد مراكز الصحة التابعة للاونروا تبين لياقة الموظفة و قدرتها على مزاولة العمل. • التقدم للاجازة بعد زيارة أحد المراكز الصحية لاجراء الفحوصات بحيث يقوم طبيب العيادة بتحديد التاريخ المتوقع للولادة. لمزيد من المعلومات الرجاء الاطلاع على قانون 106.3 و البند رقم 6.2 من أنظمة عمل الموظفين.


سؤال : كيف أتقدم لطلب إجازة مرضية؟ و ماذا عن الإجازة المرضية الطارئة؟
الاجابة : يحق لجميع الموظفين أخذ إجازات مرضية مثبتة بتقرير طبي و كذلك إجازة مرضية غير مقترنة بتقرير طبي/ او ما يعرف بالإجازة الطارئة كما يلي: - الموظفين الذين يعملون بنظام خمسة أيام عمل: يعطى الموظف يومين إجازة مرضية لكل شهر عمل. يتم تحويل رصيد الإجازات المرضية الغير مأخوذة للسنوات اللاحقة و ذلك بما لا يزيد على 156 يوم. - الموظفين الذين يعملون بنظام ستة أيام عمل: يعطى الموظف يومين و نصف إجازة مرضية لكل شهر عمل. يتم تحويل رصيد الإجازات المرضية الغير مأخوذة للسنوات اللاحقة و ذلك بما لا يزيد على 187 يوم. الإجازة المرضية: للحصول على الإجازة المرضية يجب على الموظف مراجعة المركز الصحي التابع للاونروا في منطقته لعمل الفحوصات اللازمة حيث يقرر طبيب العيادة حاجة الموظف للإجازة المرضية. يجب على الموظفين أو ذويهم إخبار المدير المباشر عند الغياب لأسباب مرضية في أسرع وقت ممكن. و على الموظف زيارة عيادة الأونروا. لمزيد من المعلومات الرجاء الاطلاع على Rule 106.2. الإجازة المرضية الطارئة: وهي غياب الموظف لأسباب صحية لأقل من 3 أيام حيث لا يُطلب من الموظف إحضار تقارير طبية لتغطية هذا النوع من الإجازات المرضية. في حال زاد غياب الموظف عن 3 أيام وَجَبَ على الموظف زيارة الطبيب في إحدى عيادات الأونروا لعمل الفحوصات الضرورية و تغطية غيابه بإجازة مرضية. كما و يمكن للموظف التغيب بإجازة طارئة لأسباب عائلية طارئة مثل العناية بمريض من العائلة مثل الزوج/الزوجة أو احد الأطفال و يمكن الاستفادة منها لمرافقة مريض من العائلة يحتاج للعلاج في الخارج أو لأغراض الحج و العمرة. لمزيد من المعلومات يرجى الاطلاع على Rule 106.2. دخول المستشفي: يجب على الموظف الذي يدخل المستشفى للعلاج أو احد ذويه إبلاغ مديره المباشر للحصول على الإجازة المرضية يجب على الموظف مراجعة المركز الصحي التابع للاونروا في منطقته لعمل الفحوصات اللازمة حيث يقرر طبيب العيادة حاجة الموظف للإجازة المرضية. يجب على الموظفين أو ذويهم إخبار المدير المباشر عند الغياب لأسباب مرضية في أسرع وقت ممكن. و على الموظف زيارة عيادة الأونروا

سؤال : هل بإمكاني أخذ إجازة مرضية طويلة قبل التقاعد؟ و هل هذه الإجازة من مستحقات الموظف؟
الاجابة : لا، إن الإجازة المرضية قبل التقاعد ليست استحقاقاً للموظف الذي أوشك أن يصل إلى سن التقاعد. لقد لوحظ أن العديد من الموظفين لديهم اعتقاد خاطئ بأن قضاء مدة 6 شهور إجازة مرضية قبل التقاعد هي من مستحقات الموظف و هذا اعتقاد خاطئ. تمنح الإجازة المرضية لأسباب مرضية فإذا كان الموظف مريضاً و غير قادراً على العمل, وَجَبَ عليه التوجه لعيادة الانروا لعمل الفحص الطبي من قبل كبير الأطباء في عيادة الأونروا. و بالتالي فإن منح الإجازة المرضية يكون بناءً على قرار مدير العيادة الذي يعمل في الأونروا وليس بما يتم تقديمه من تقارير صادرة من مستشفيات خاصة.

سؤال : هل صحيح أن بإمكان المعلمين/المعلمات أخذ إجازة خاصة لأداء فريضة الحج؟
الاجابة : يتم منح أجازة خاصة براتب لغرض الحج لمرة واحدة فقط خلال فترة عمل المعلم/ة في الاونروا، بحيث لا تتجاوز مدتها فترة الأسبوعين. الفترة الإجمالية للإجازة ككل تكون شاملة للأعياد/الإجازات الرسمية التي تقع خلال فترة الإجازة. و بناءً على طلب الموظف/ة يتم منحه/ا إجازة بدون راتب لتغطية المدة المتبقية لغياب الموظف في رحلة الحج.

سؤال : ماهي الإجازة الخاصة بدون راتب؟
الاجابة : الاجازة بدون راتب تمنح للموظفين لتغطية غياب قصير الامد عندما يستنفذ الموظف رصيد الاجازات السنوية أو المرضية. الاجازة الخاصة يمكن أن تمنح للغياب لفترات طويلة لاسباب ملحة مثل المرض المستمر، الدراسة، رعاية الرضيع، الخدمة العسكرية أو الحضور في المحكمة. باستثناء الاسباب المرضية والخدمة العسكرية الجبرية فان الحد الاقصى للاجازة هو عام واحد فقط. أي تمديد للإجازة الخاصة يتطلب موافقة استثنائية من قبل مدير عمليات المنطقة. عندما تتعدى الاجازة الخاصة بدون راتب مدة الشهر فأن هذا يؤدي إلى توقف الاستحقاقات و كذلك فان تاريخ احتساب الخدمة و شهر استحقاق العلاوة السنوية يتم اعادة تعديله بخصم مدة تلك الاجازة. يجب التقدم بطلب الإجازة مسبقاً و محدداً فيها فترة الغياب من حيث بدايتها و نهايتها و موضحاً الأسباب الموجبة للإجازة و مرفقاً الوثائق اللازمة لإثبات ذلك. لمزيد من التوضيح الرجاء مراجعة قانون Rule 105.2 .

سؤال : ما هي علاوة الإعالة؟
الاجابة : يستحق الموظفين بموجب الأحكام التي يقررها المفوض العام، علاوة الإعالة عن زوج/ة واحد/ة وما مجموعه سبعة أبناء معالين و غير متزوجين و تقل أعمارهم عن 18 سنة. يتم منح علاوة الزوج/ة بشرط ألا يزيد دخل الزوج/ة في السنة التقويمية التي تمنح فيها العلاوة عن الراتب السنوي لموظف الوكالة على درجة 1 خطوة 1 على السلم الوظيفي لمنطقة العمل. يتم منح علاوة الإعالة للأبناء ذوي الإعاقة الكاملة بغض النظر عن العمر. لا يتم منح هذه العلاوة للمعالين الذين يعملون في الأونروا و كذلك الذين يتم دفع علاوة إعالة لهم من أي جهة أخرى. يجب توفير الأوراق الثُبوتِية لإحقاق الإعالة بما فيها عقود الزواج، شهادات الوفاة والميلاد، إقرارات المحاكم بخصوص التبني، وأوراق ثبوتية للأبناء المعالين من زواج سابق، و تقارير طبية بخصوص المعالين ذوي الإعاقات.

سؤال : في حال دعت الحاجة إلى سفر الموظفين للعلاج في الخارج، ما هي الاجراءات اللازمة؟
الاجابة : السفر للعلاج في الخارج: للحصول على الإجازة المرضية للعلاج في الخارج يجب على الموظف الحصول على إذن للسفر من دائرة الموارد البشرية مصطحبا معه التقارير الطبية التي تبين حالته الصحية. يمنح الإذن بعد موافقة رئيس برنامج الصحة في الاونروا و بذلك يمنح الموظف إجازة مرضية لمدة أسبوع من تاريخ مغادرته قطاع غزة و عليه إحضار جميع التقارير الطبية المتعلقة بعلاجه في الخارج و مراجعة المركز الصحي التابع للاونروا في منطقته حيث يقرر طبيب العيادة مدة الإجازة المرضية بناء على التقارير الطبية. في حال تطلب العلاج في الخارج مدة طويلة على الموظف إرسال التقارير الطبية من خلال البريد الالكتروني لدائرته و دائرة الموارد البشرية.

سؤال : هل يوجد أنواع أخرى من الإجازات الخاصة؟
الاجابة : - الإجازة المرضية: تُمنح إجازة مرضية خاصة براتب عندما يستنفذ رصيد الإجازات المرضية و الإجازات السنوية. يمكن للموظف/ة الاستفادة من إجازة خاصة براتب كامل أو جزئي بما لا يتجاوز ال90 يوماً بناءً على موافقة مدير برنامج الصحة و ذلك إذا كان متوقعاً شفاء الموظف و عودته للعمل بعد الإجازة. وإن أي تمديد لما يتجاوز ال90 يوم يتطلب موافقة مدير الموارد البشرية في رئاسة عمان. -غياب لحضور محكمة: لحضور دعوة قضائية في المحكمة يمكن منح إجازة لغاية أسبوعين براتب كامل بشرط تبليغ الاونروا مسبقا بشأن دعوة الحضور للشهادة في المحكمة. -إجازة للدراسة: من الممكن منح إجازة مدفةعة الاجر أو غير مدفوعة لغاية 12 شهر بحيث تكون هذه الاجازة موثقة بالاوراق الثبوتية الخاصة بالمنحة أو بخطة البرنامج التعليمي و مدته. يجب على الموظفين تقديم كتاب خطي يلزمهم بالعودة إلى مكان العمل بعد انتهاء مدة الدراسة. لمزيد من المعلومات الرجاء الاطلاع على قانون 105.2.

سؤال : هل يستطيع الموظفين المشاركة بمساهمة طوعية من رواتبهم لصندوق الادخار؟
الاجابة : نعم، يمكن للموظفين زيادة النسبة المئوية للحسم عن 7.5% لمبلغ أكبر بحيث لا يزيد عن 50% من راتب الموظف الأساسي الشهري و إذا تمت الموافقة على هذه المشاركة و انطبقت عليها الشروط يتم قيدها في ما يسمى ب" المساهمة الطوعية للموظفين " يمكن رفع طلب الاشتراك بالمساهمة الطوعية في أي وقت بواسطة تعبئة نموذج مخصص لهذا الغرض، بينما طلبات تغيير قيمة المساهمات لا يتم إلا مرة واحدة كل 6 شهور. بينما يمكن للموظف تعديل نسبة المساهمة الطوعية أو إيقافها فانه لا يستطيع سحب قيمة مبالغ المساهمات الطوعية إلا عند نهاية الخدمة.

سؤال : تجاوز أحد أبنائي سن 18 سنة و هو/وهي ملتحق/ة بالجامعة. هل مازلت أستحق علاوة الإعالة؟
الاجابة : يتلقى الموظفين ممن لديهم أبناء معالين تبلغ أعمارهم ما بين 18 و 25 سنة إذا كانوا مسجلين في مؤسسات تعليمية معترف بها و يداومون دواماً منتظماً التقدم بطلب الحصول على العلاوة مرفقا كافة المستندات و الكشوف التي تثبت ذلك انتظام الطالب في الدراسة للعام الدراسي. كما و ذكر آنفا فان شهادات القيد في المدارس و الجامعات للمعالين ما بين سن 18 و 25 سنة هي أوراق مهمة و لازمة لإتمام الإجراءات لدفع مثل هذه العلاوة. تدفع العلاوة مرة واحدة في شهر أغسطس عن السنة الدراسية المنتهية

November 4th, 2011


 

 

 

 

 


.-.
قديم 11-04-2011, 09:30 PM   #2
احمد ابونجا
+ قلم متألق +
 

الصورة الرمزية احمد ابونجا

 

رقم العضوية : 28134

تاريخ التسجيل: 5 - 4 - 2008

الإقامة: رفح

عدد الردود : 373

عدد المواضيع : 7

المجموع : 380

المهنة : طالب

احمد ابونجا is on a distinguished road
الأصدقاء: (6)



سلمت يداك يا أبو لؤى وجعل هذه الايضحاءات فى ميزان حسناتك ودمت لنا يا غالى

 

احمد ابونجا غير متصل  
قديم 11-04-2011, 09:47 PM   #3
شذا الأقصى
+ قلم ذهبي +
 

الصورة الرمزية شذا الأقصى

 

رقم العضوية : 9402

تاريخ التسجيل: 29 - 5 - 2007

الإقامة: غزة.....العزة

عدد الردود : 2168

عدد المواضيع : 140

المجموع : 2,308

المهنة : مدرسة وكالة

شذا الأقصى is on a distinguished road
الأصدقاء: (70)



شكرا لك للموضوع القيّم أخي الفاضل

 

شذا الأقصى غير متصل  
قديم 11-05-2011, 11:39 AM   #4
أبو خالد 17
+ قلم متألق +
 

الصورة الرمزية أبو خالد 17

 

رقم العضوية : 48005

تاريخ التسجيل: 26 - 11 - 2008

الإقامة: Palestine

عدد الردود : 330

عدد المواضيع : 3

المجموع : 333

المهنة : English Teacher

أبو خالد 17 is on a distinguished road
الأصدقاء: (13)



بارك الله فيك ...


الله يرزقك كل الخير على هذه المعلومات التي تفيد جميع الموظفين بدون استثناء ...

 

أبو خالد 17 غير متصل  
قديم 11-07-2011, 04:33 PM   #5
بشرى 85
+ قلم بدأ بقوة +
 

الصورة الرمزية بشرى 85

 

رقم العضوية : 56016

تاريخ التسجيل: 16 - 3 - 2009

الإقامة: غزة\ فلسطين

العمر: 29

عدد الردود : 85

عدد المواضيع : 4

المجموع : 89

المهنة : مدرسة مرحلة دنيا

بشرى 85 is on a distinguished road
الأصدقاء: (1)



مشكور على هذه التوضيحات، بارك الله فيك.

 

بشرى 85 غير متصل  
قديم 11-10-2011, 02:14 PM   #6
ساندي زهرة فلسطين
+ قلم بدأ بقوة +
 

الصورة الرمزية ساندي زهرة فلسطين

 

رقم العضوية : 253770

تاريخ التسجيل: 29 - 7 - 2011

عدد الردود : 78

عدد المواضيع : 4

المجموع : 82

المهنة :

ساندي زهرة فلسطين is on a distinguished road
الأصدقاء: (2)



مشكووووووووووووورين ... ع هذا الكلام الصحيح والـ قووووووووود

 

ساندي زهرة فلسطين غير متصل  
قديم 11-10-2011, 02:23 PM   #7
SIR M7MD
+قلم دائم الاحتراف+
 

رقم العضوية : 24422

تاريخ التسجيل: 8 - 2 - 2008

الإقامة: Gaza

العمر: 19

عدد الردود : 10946

عدد المواضيع : 85

المجموع : 11,031

المهنة : IUG-MEDICAL STUDENT 2019

SIR M7MD is on a distinguished road
الأصدقاء: (2)



موضوع قيم صرآحة



شكرآ
وبآركـ الله فيكم

 

SIR M7MD غير متصل  
قديم 03-18-2012, 04:04 PM   #8
أم أنس89
عقيدة أهل السنة والجماعة
 

الصورة الرمزية أم أنس89

 

رقم العضوية : 172077

تاريخ التسجيل: 26 - 4 - 2010

الإقامة: الدنيا مؤقتاً

عدد الردود : 2415

عدد المواضيع : 389

المجموع : 2,804

المهنة : معلمة "تعليم أساسي"

أم أنس89 is on a distinguished road
الأصدقاء: (12)



هل بالامكان أخذ إجازة للذهاب للعمرة؟؟ وهل يخصمونها من الراتب؟؟

نرجو التوضيح

 

أم أنس89 غير متصل  
قديم 04-26-2012, 08:08 PM   #9
لولو شقورة
+ قلم بدأ بقوة +
 

رقم العضوية : 227140

تاريخ التسجيل: 8 - 1 - 2011

الإقامة: غزة

عدد الردود : 36

عدد المواضيع : 0

المجموع : 36

المهنة : معلمة شاعرة في دنيا ناكرة

لولو شقورة is on a distinguished road
الأصدقاء: (1)




بارك الله فيك بجد الموضوع رائع

 

لولو شقورة غير متصل  
قديم 09-06-2012, 09:04 PM   #10
عبق فلسطين
+ قلم جديد +
 

رقم العضوية : 67645

تاريخ التسجيل: 6 - 5 - 2009

عدد الردود : 13

عدد المواضيع : 0

المجموع : 13

المهنة :

عبق فلسطين is on a distinguished road
الأصدقاء: (2)



شكرا جزيلا على المعلومات المفيدة
لكن اريد ان اعرف انو طلب اجازة بدون راتب تستلزم حجة فهل السفر للخارج برفقة الزوج حجة ؟

اتمنى منكم الافادة و اجابتي على استفساري و لكم كل الشكر

 

عبق فلسطين غير متصل  
قديم 10-15-2012, 11:01 AM   #11
طالبة العلي
+ قلم جديد +
 

رقم العضوية : 239495

تاريخ التسجيل: 12 - 3 - 2011

عدد الردود : 1

عدد المواضيع : 0

المجموع : 1

المهنة :

طالبة العلي is on a distinguished road
الأصدقاء: (2)



وكتيش امتحانات نصف الفصل

اه

 

طالبة العلي غير متصل  
قديم 01-28-2013, 02:19 AM   #12
أسامة7
+ قلم متألق +
 

رقم العضوية : 253285

تاريخ التسجيل: 19 - 7 - 2011

الإقامة: في خيام اللاجئين

عدد الردود : 312

عدد المواضيع : 2

المجموع : 314

المهنة : في خدمة الوطن

أسامة7 is on a distinguished road
الأصدقاء: (10)



هل يحق للمعلم الخروج من دوامه لحضور محاضرة ماجستير ؟

 

أسامة7 غير متصل  
قديم 02-08-2013, 09:49 PM   #13
same saed
+ قلم بدأ بقوة +
 

رقم العضوية : 275711

تاريخ التسجيل: 25 - 4 - 2012

عدد الردود : 39

عدد المواضيع : 4

المجموع : 43

المهنة :

same saed is on a distinguished road
الأصدقاء: (6)



مشكوووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووووور

 

same saed غير متصل  
قديم 03-02-2013, 12:14 AM   #14
محموود
+ قلم بدأ بقوة +
 

الصورة الرمزية محموود

 

رقم العضوية : 64422

تاريخ التسجيل: 27 - 4 - 2009

الإقامة: غزة

عدد الردود : 27

عدد المواضيع : 20

المجموع : 47

المهنة :

محموود is on a distinguished road
الأصدقاء: (1)



للتعيين الجديد متى يبدا اخد اجازاته بعدمرور فصل ولامن عند مايوقع العقد

 

محموود غير متصل  
قديم 12-15-2013, 09:53 PM   #15
نهر الوفاء 2010
+ قلم جديد +
 

رقم العضوية : 188250

تاريخ التسجيل: 20 - 6 - 2010

عدد الردود : 8

عدد المواضيع : 3

المجموع : 11

المهنة :

نهر الوفاء 2010 is on a distinguished road
الأصدقاء: (2)



مشكور لكن عندي سؤال هل اجازات العيد بعوضنا الوكالة خلال اجازة الامومة

 

نهر الوفاء 2010 غير متصل  
إضافة رد


جديد مواضيع قسم جديد وكــالة الغـوث
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

... اذكر الله

 
الساعة الآن 08:48 AM بتوقيت القدس

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO
SEO by FiraSEO v3.1 .دعم Sitemap Arabic By
 
   

 

 

 
 

الاتصال بنا | الرئيسة | الأرشيف | بيان الخصوصية |   الأعلى